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パイオ二アシステムテクノロジーは、2011年4月より仕事と家庭の両立支援の取り組みとして産前産後休暇、育児休職、育児勤務、介護休職、介護勤務を希望、取得する社員への社則に基づく制度内容の十分な情報提供を行なうための仕組みを作り、環境を整備し、制度運営の定着を図る取り組みを行なっています。
この取り組みはこれまでの取得を希望し取得した社員だけへの取り組みだけではなく社員全員に対しての周知徹底を行なう取り組みです。
社員全員で仕事と家庭の両立の理解を深めさらに快適な職場環境作りを行うため取り組みを強化しています。
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| 一般事業主行動計画の内容 |
| ＜計画期間＞ |
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平成23年4月1日〜平成25年3月31日 2年計画
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| ＜目標＞ |
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産前産後休暇、育児休職、育児勤務、介護休職、介護勤務を希望、取得する社員への社則に基づく制度内容の十分な情報提供を行なうための仕組みを作り、環境を整備し、制度運営の定着を図る。
その為に該当者だけではなく社員全員に対して制度の周知徹底を行なう。
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| ＜対策＞ |
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（該当者用）
・産前産後休暇/育児休職から職場復帰に関わるフローチャートを作成
・諸制度の概要詳細説明資料の改善
・育児休職中の連絡フォロー体制の明確化
（全社員用）
・産前産後休暇、育児休職、育児勤務、介護休職、介護勤務の概要説明用資料の作成
・制度定着を図る為の意識啓発を含めた内容での社員への周知徹底（説明会の開催 等）
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各種制度利用状況(2011年3月現在) |
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| 育児休職制度 |
5名 |
| 介護休職制度 |
0名 |
| 育児・介護の為の短時間勤務制度 |
1名 |
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