採用情報

活躍を支えるしくみ

パイオニアの育児と仕事の両立支援制度

女性はもちろん、男性も子育てに参加できる充実の制度です。

子どもの一生に一度しかない時期を一緒に過ごす。その選択肢は両親ともにあって当然です。女性はもちろんですが、男性も育児休職や短時間勤務を利用することができます。

子どもが生まれる前から、小学6年生になるまでしっかりサポート。

妊娠や出産は母体に大きな影響を与えます。それに、子どもには病気やケガはつきものです。いざという時に、社員を受け止めることができる制度をパイオニアは用意しています。

制度内容についてもっと詳しく
パイオニアの育児/介護と仕事の両立支援制度

ライフステージに合わせた研修制度

入社してくださったあなたとずっと歩んで行きたいからこそ、仕事だけでなくライフプランを共に考えて行く研修を実施しています。

メンター制度 新入社員の女性ひとりひとりに、部門を超えて女性社員をメンター(相談役)としてペアリング。定期的に面談を行います。仕事や職場の悩みだけでなく、これからのキャリア形成やライフプランも相談できる機会となっています。
ライフステージ
キャリア研修
入社3年目で男女ともに実施するキャリア研修。妊娠・出産・介護や異動・昇進・転勤など、やがて来るライフイベントとキャリアの関係を想定し、前もって準備できるよう支援するためのプログラムです。
3年目研修 ライフステージキャリア研修とセットで受講する入社3年目のための研修です。組織の中での自分の役割や、自身の成長や活躍に向けた課題を見つけ出し、これからのキャリア形成に活かすことを目的としています。
女性リーダー研修
(J-Win)
女性リーダーおよびリーダー候補となる人材のさらなるスキルアップとネットワークの拡大を目的にNPO法人J-Winの女性メンバー活動に派遣。定期的な講演と異業種の女性リーダー達との1年間活動を通じて視座を高めます。
ダイバーシティマネジメント研修 ダイバーシティの推進とマネジメント力の向上を目的に実施する管理職向けの研修です。

他のパイオニアの
ダイバーシティ

2018年度新卒採用の募集は終了いたしました 2018年度新卒採用の募集は終了いたしました