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PSTでは、入社後1年を通し、エンジニアとして、またよき社会人としての育成を目的とした教育制度を用意しています。

新人教育年間スケジュール

導入教育

導入教育

入社後の1週間は仙台本社で導入教育を行います。

導入教育では、会社組織、社内規則、社内制度等について学びます。

また、カーナビゲーションやカーオーディオについて調べ、その調査結果や商品アイデア提案を発表する、という場を設けており、近い将来自分たちが開発することになる商品への理解を促進すると共に、この後の研修へと導きます。

技術研修(埼玉事業所)

技術研修(埼玉事業所)

導入教育後は埼玉事業所に場所を移し、約1ヶ月間に渡って技術教育を行います。

カーナビゲーション、カーオーディオの製品開発を行うための基本的な知識、技術を、パイオニアグル―プの各専門分野のエキスパートから学びます。

この研修では、技術的な知識だけでなく、開発~生産に至る流れとそこに関わる組織体制やその役割・機能について、該当部門への訪問・インタビュー等を通じて調査することにより、製品を生み出すプロセスを学習し理解します。

この研修は、パイオニアグループの同期入社者と合同で行われますので、多くの仲間と出会うことができる貴重な機会にもなっています。

販売実習

お客様や販売店様と直接接することで、お客様のニーズを的確に捉え、今後の業務へ活かすことを目的としています。

東北・関東・関西・中部などの各エリアにあるカー用品店に約1ヶ月間配属され経験を積みます。

ソフト集中研修(埼玉事業所)

ソフト集中研修(埼玉事業所)

埼玉事業所にて約4ヶ月に渡りソフト集中研修を行います。

ここでは、一段階上位レベルのプログラミングの研修を行うと共に、実際の開発業務に即した"擬似開発プロジェクト"を体験し、製品開発プロセス全体を理解します。

OJT教育

OJT教育

技術研修終了後、いよいよ配属先の職場(仙台本社または埼玉事業所)で業務を開始します。

新入社員一人一人に育成を担当するジュニアリーダが付きます。ジュニアリーダの指導により、実務を通してより実践的な知識やノウハウを学び、一人前のエンジニアへと成長して行きます。

※OJT … On-the-Job Training

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